Les compétences des jeunes sans expérience

Un liste très concrète, réalisée par le "ministère de la jeunesse" canadien pour aider les jeunes a être factuels sur leurs compétences pendant les entretiens d'embauche. Un rêve pour le recruteur...

C'est une bonne approche pour les tuteurs qui doivent accompagner des salariés-apprenant sur le chemin de l'insertion professionnelle. Avec ces repères, faciles à identifier, ils vont gagner du temps pour cibler les forces et les axes de progrès de chacun. Ils peuvent ainsi convenir de priorités de développement, en tenant compte des impératifs du métier et des qualités du nouveau collaborateur. Dés les premiers jours sans attendre les premiers résultats professionnels.
 Un temps précieux gagné pour dynamiser la prise de fonction, toujours laborieuse sur un premier emploi.

C'est aussi une source d'inspiration efficace pour les managers en général ,afin de mener des entetiens d'évaluation efficaces et exigeants au-delà des postures déclaratives trop souvent rencontrées.
Du factuel !

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