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4 février 2012 6 04 /02 /février /2012 19:24

J'en profite pour vous recommander chaleureusement les Rencontres TEDx, c'est intelligent ET optimiste.

 

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22 janvier 2011 6 22 /01 /janvier /2011 12:23

 édition du 21-01-2011
Fil Eco du 21-01-2011

 

Je n'ai pas trouvé le moyen d'insérer le lecteur vidéo sur cette page, il faut suivre le lien pour voir l'émission sur le site de la chaîne.

 

Un peu plus de temps que pour un sujet diffusé au journal pour donner le sens de l'action de l'e2c.

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13 décembre 2010 1 13 /12 /décembre /2010 15:57

Le tout présenté dans une belle infographie.

L'auteure proposait de diffuser ce document.

je le trouve très bien fait : je diffuse

 

Le travail des femmes en 10 dates
Source : Mode(s) d'Emploi

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30 mars 2010 2 30 /03 /mars /2010 13:22
Quelques points de vues saisis à la volée avec les perspectives croisées des acteurs de l'éducation et de l'entreprise.
via Bertrand DUPERRIN qui se demande "Qu’allons nous faire de nos Y ?" sur son blog.
Question qui retiens forcément notre attention ici...


L'ensemble de ses remarques sont pertinentes et je vous conseille la lecture de son article après avoir regardé la présentation : c'est très complémentaire.

Notons que l'intégralité de ses observations sont parfaitement en phase avec le quotidien des E2C. Nos spécificités sont  les difficultés sociales et le manque de qualification en complément de ce décalage entre la jeunesse et l'entreprise.
Néanmoins, quand nous parvenons à agir sur les points énumérés dans la présentation, notre part spécifique n'est plus un frein à l'emploi, ni structurel, ni incontournable.

Sans pour autant négliger la part du conjoncturel, très rude depuis le début de cette année.


Je trouve très rassurant de constater, dans cette période difficile pour l'ensemble de la jeunesse, que les plus grosses difficultés d'adaptation que rencontrent les stagiaires de nos écoles sont partagées par l'ensemble de leur génération.

Le travail qu'ils font avec nous sur ces points, leur donne un avantage concurentiel non négligeable et à même de leur donner les moyens de trouver leur place et un socle à un emploi durable et à leurs qualifications futures.

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21 mars 2009 6 21 /03 /mars /2009 15:37
Lu sur Médiapart
http://www.mediapart.fr/sites/all/themes/mediapart/mediapart_v2/images/bonhomme_home.png
21 Mars 2009 Par Carine Fouteau
Les moins de 26 ans sont touchés de plein fouet par la hausse du chômage. Mediapart s'est procuré une note interne dans laquelle le gouvernement juge la situation des résidents des quartiers défavorisés «alarmante». En un an, le rythme d'entrée en demande d'emploi a bondi de 57,2% pour les jeunes vivant en zones urbaines sensibles. Pour les plus qualifiés, c'est pire encore: la hausse dépasse 100%, soit un doublement, entre janvier 2008 et janvier 2009. Le plan Espoir banlieue ne produit pas les résultats escomptés.
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25 février 2008 1 25 /02 /février /2008 11:53
Un article sur L'Expansion.com, basé vur l'Enquête Génération 2004 du Cereq :

En résumé :
1.Des jeunes de plus en plus précaires
2.Les enfants d’immigrés encore plus fragilisés
3.Les moins diplômés sont les moins épargnés
4.Les filles moins bien loties que les garçons

Lire l'article en détail :
Plus de précarité pour les jeunes, plus de discrimination pour les filles



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5 février 2008 2 05 /02 /février /2008 10:31
L'image “http://www.lesechos.fr/medias/2008/0205//4682677.jpg” ne peut être affichée car elle contient des erreurs.Les vieilles habitudes ont la vie dure, on le sait. L'enquète du BIT met en lumière  (une fois encore) la discrimination raciale à l'embauche.

Le BIT démontre l'importance des discriminations raciales à l'embauche en France
[ 05/02/08  ]

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10 octobre 2007 3 10 /10 /octobre /2007 21:12
La Fédération Léo Lagrange présente les résultats de son étude.

Un extrait pour les plus pressés :

Ses résultats révèlent un réel sentiment de discrimination illustré par des difficultés particulière à trouver un stage chez les enfants de parents nés hors de France métropolitaine. Alors que 22% des jeunes dont les deux parents sont nés en France estiment avoir rencontré des difficultés dans l’obtention d’un stage, on passe à 33% pour des jeunes dont un parent est né hors de France, et à 39% pour des jeunes dont l’un des parents est né au Maghreb ou dans un autre pays africain.
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8 juillet 2007 7 08 /07 /juillet /2007 18:21
Jusqu'à aujourd'hui seulement des PME ou des commerçants/artisans avaient eu à subir les foudres de la Justice pour des pratiques discriminatoires.
La cour d'appel de Paris vient d'étendre ce risque juridique aux grands en condamnant ADECCO et L'Oréal pour des critères de recrutement portant à la fois sur l'origine ethnique, l'âge et l'apparence physique des postulantes.


Presque un cas d'école, la relaxe prononcée en première instance par le tribunal correctionnel de Paris en juin 2006 avait laissé les observateurs perplexes sur la capacité de l'autorité judiciaire à ne pas créer un double discours, préjudiciable à la cohésion sociale, entre les annonces gouvernementales (création de la Halde, secrétariat d'Etat à la promotion de l'égalité des chances, Tour de France de la Diversité, campagne en faveur de l'emploi des Seniors, etc...) et des décisions manquant de lisibilités au regard des faits.

Même si ces 2 entreprises ont depuis, et largement plus que la moyenne, mis en place une politique volontariste et concrète de lutte contre les discriminations ces condamnations vont donner un peu plus de sens et de poids dans les conseils d'administration aux DRH qui veulent fixer ce sujet comme une priorité pour leur entreprise.
Les entreprises portent la responsabilité des agissements de leurs collaborateurs dans la mise en oeuvre des processus RH, la formation des managers sur la connaissance des pratiques et des mécaniques discriminatoires va devenir une nécessité de bonne gestion des ressources humaines ET du risque juridique.
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2 juillet 2007 1 02 /07 /juillet /2007 19:37
A lire sur FOCUS RH : article qui fait suite aux Assises du Mananagement organisées par Les Echos le 26 juin sur le thème « Interculturel et diversité : comment mieux travailler ensemble ? »
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