30 octobre 2006
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Via Olivier Davoust et son Petit Observatoire du Recrutement.
Robert Walters un important cabinet de recrutements (1300 collaborateurs dans 14 pays) réagit concrètement à la nouvelle loi britannique sur la lutte contre les discriminations par l'age.
Le résultat, les mots suivants sont définitivement bannis des annonces publiées par le groupe pour ne pas prêter le flanc à d'éventuelles mises en accusation :
young, old and mature, energetic, quicklearner, self-starter, high-flyer, newly qualified, soon to be qualified, experienced, ambitious and recent graduate, Dynamic, ambitious,hungry.
Il faudra quand même pouvoir choisir parmi les postulants. ;-)
Ces critères ainsi prohibés, nous pouvons supposer que les aptitudes et les compétences
C'est aussi rendre service à l'entreprise en y intégrant des personnes plus en adéquation avec le poste à pourvoir qu'avec un âge [1] supposé idéal. La formulation devra plus se concentrer sur les besoins réels et mesurables de l'employeur.
La méthode est a comparer avec une campagne de communication que vous pouvez tous voir en ce moment en France.
[1] Ce critère d'âge doit pouvoir être substitué à pas mal d'autres... trouveront une plus large place dans la décision d'embauche.
Robert Walters un important cabinet de recrutements (1300 collaborateurs dans 14 pays) réagit concrètement à la nouvelle loi britannique sur la lutte contre les discriminations par l'age.
Le résultat, les mots suivants sont définitivement bannis des annonces publiées par le groupe pour ne pas prêter le flanc à d'éventuelles mises en accusation :
young, old and mature, energetic, quicklearner, self-starter, high-flyer, newly qualified, soon to be qualified, experienced, ambitious and recent graduate, Dynamic, ambitious,hungry.
Il faudra quand même pouvoir choisir parmi les postulants. ;-)
Ces critères ainsi prohibés, nous pouvons supposer que les aptitudes et les compétences
C'est aussi rendre service à l'entreprise en y intégrant des personnes plus en adéquation avec le poste à pourvoir qu'avec un âge [1] supposé idéal. La formulation devra plus se concentrer sur les besoins réels et mesurables de l'employeur.
La méthode est a comparer avec une campagne de communication que vous pouvez tous voir en ce moment en France.
[1] Ce critère d'âge doit pouvoir être substitué à pas mal d'autres... trouveront une plus large place dans la décision d'embauche.
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